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Die Plattform richtet sich sowohl an Unternehmen (nachfolgend “Arbeitgeber”) als auch an Privatpersonen (nachfolgend “Bewerber”), die an Arbeitsvermittlungsleistungen interessiert sind.
JobMotion ist eine Agentur für Personalvermittlung. Über die Website können Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen und Bewerber Kontakt aufnehmen. Darüber hinaus bietet JobMotion Unterstützung im Bewerbungs- und Auswahlprozess.
Die Nutzung der Plattform ist ohne Registrierung möglich. Nutzer können Inhalte wie Stellenanzeigen oder Bewerbungen über bereitgestellte Formulare übermitteln. Die Verantwortung für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der übermittelten Inhalte liegt beim jeweiligen Nutzer.
Nutzer sind verpflichtet, ausschließlich wahrheitsgemäße und rechtlich zulässige Inhalte einzureichen. JobMotion behält sich das Recht vor, Inhalte abzulehnen oder zu entfernen, insbesondere wenn diese gegen geltendes Recht oder diese AGB verstoßen.
JobMotion übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte auf der Website. Ferner wird keine Haftung für die Verfügbarkeit oder ununterbrochene Erreichbarkeit der Plattform übernommen.
JobMotion haftet nur für Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung beruhen. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet JobMotion nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten).
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Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sofern es sich beim Nutzer um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen handelt, ist ausschließlicher Gerichtsstand München.
JobMotion behält sich vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Die jeweils aktuelle Fassung ist auf der Website einsehbar. Änderungen treten mit Veröffentlichung in Kraft.